一、单项选择题
1、组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，原因不包括()。
A、人力资源具有价值型
B、人力资源不可以被其他资源代替
C、高能力的劳动者是稀有资源
D、优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
2、()的发展架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
A、资源基础观
B、战略理论
C、投资理论
D、激励理论
3、关于战略人力资源管理的说法，正确的是()。
A、战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B、战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C、战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D、战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
4、下列不属于战略人力资源管理的特征的是()。
A、战略性
B、系统性
C、多样性
D、目标性
5、把人力资源视为企业的战略资产，是企业获取竞争优势的首要资源，这说的是战略人力资源管理的()特征。
A、战略性
B、系统性
C、一致性
D、目标性
6、下列说法中，不属于人力资源战略模式中投资战略的特点的是()。
A、赋予员工宽泛的工作职责
B、重视人员的培训与开发
C、富有竞争力的薪酬水平
D、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
7、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
A、从零开始，建立全部新的人力资源战略
B、大量而快速的裁员
C、对不同企业的人力资源体系进行合并
D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
8、实施差异化经营战略的组织倾向于采用()的人力资源战略模式。
A、诱因战略和投资战略
B、诱因战略和参与战略
C、参与战略和投资战略
D、混合战略
9、人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这是人力资源管理者的()角色。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
10、人力资源专业人员应具备的技能中人力资源技能对应的人力资源角色是()。
A、战略伙伴
B、职能专家
C、员工支持者
D、变革推动者
11、人力资源专业人员需要具备的技能与人力资源的四种角色是一一对应的，其中战略伙伴对应的技能是()。
A、个人信誉
B、掌握变革
C、掌握业务
D、掌握人力资源
12、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A、制定薪酬体系
B、拟定人员供需平衡的实施计划
C、提出本部门人员需求的条件
D、形成整个公司的培训计划
13、国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别不包括()。
A、国际人力资源管理的对象更丰富
B、国际人力资源管理涉及较少公平问题
C、国际人力资源管理面临更多的外界环境压力
D、国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任
二、多项选择题
1、关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
2、战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A、员工培训
B、管理变革
C、特殊能力的开发
D、改变结构和文化
E、组织绩效和业绩
3、人力资源战略模式中的参与战略的特点包括()。
A、授权
B、强调人才储备
C、鼓励员工参与管理
D、管理人员是指导教练
E、薪酬与绩效联系密切
4、与内部成长战略相关的战略人力资源问题是()。
A、裁员战略
B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
5、组织的总体战略从根本上而言有哪些类型()。
A、成长战略
B、稳定性战略
C、紧缩战略
D、成熟战略
E、激进型战略
6、组织实施战略人力资源管理的阻力有()。
A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
7、直线经理所具有的人力资源管理职权包括()。
A、负责协助生产和销售
B、指导组织的新进员工
C、培养员工之间的合作关系
D、维护员工的身心健康
E、开发员工的工作潜力
8、密歇根大学研究小组经过调查发现，优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为()。
A、掌握人力资源
B、掌握业务
C、掌握变革
D、掌握物资资源
E、个人信誉
9、国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别包括()。
A、国际人力资源管理具有更复杂的功能
B、国际人力资源管理涉及更多公平问题
C、国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
D、国际人力资源管理面临更多的外界环境压力
E、国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任
