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  • 中级经济师《人力资源》易错题:劳动力市场特征
          练习题是考生备考不可或缺的资料,为了让考生们养成每天做题的习惯,乐考网特地整理了中级经济师《人力资源》易错题:劳动力市场特征,学习的每一步都至关重要,要相信每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。多选题劳......
    2021-04-13 13:16:09
  • 中级经济师人力易错题:社会保险法律关系
          为了巩固备考效果,乐考网小编整理了: 中级经济师人力易错题:社会保险法律关系。每天做一点精选模拟试题,对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺。多选题:下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是()。......
    2021-02-18 13:49:37
  • 2020年中级经济师《人力资源》考点训练题
          练习题是考生备考不可或缺的资料,为了让考生们养成每天做题的习惯,乐考网特地整理了2020年中级经济师《人力资源》考点训练题,学习的每一步都至关重要,要相信每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。1、【多选】以下......
    2020-12-29 11:14:14
  • 2020年中级经济师《人力资源管理》测评试题三
          为方便各位中级经济师考生更好的备考中级经济师,特地整理中级经济师考试相关模拟试题,本文为2020年中级经济师《人力资源管理》测评试题三,希望各位考生通过练习题提高自己。1.关于非全日制用工的说法,正确的是( )......
    2020-11-20 13:17:19
  • 2020年中级经济师《人力资源管理》测评试题二
          为方便各位中级经济师考生更好的备考中级经济师,特地整理中级经济师考试相关模拟试题,本文为2020年中级经济师《人力资源管理》测评试题二,希望各位考生通过练习题提高自己。1.个人劳动力供给曲线的形状是( )的。A......
    2020-11-20 13:16:40
  • 2020年中级经济师《人力资源管理》测评试题一
          为方便各位中级经济师考生更好的备考中级经济师,特地整理中级经济师考试相关模拟试题,本文为2020年中级经济师《人力资源管理》测评试题一,希望各位考生通过练习题提高自己。1.关于学习型组织关键特征的说法,错误的......
    2020-11-20 13:16:07
  • 经济师《中级人力资源》章节习题:组织设计与组织文化
          1、关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C、管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D、管理幅度与管理层次是相互制约的2......
    2020-10-16 16:57:13
  • 经济师《中级人力资源》章节习题:领导行为
          1、领导的影响力主要来源于()。A、个人的威信B、员工的拥戴C、组织的正式任命D、大胆的管理2、下列观点属于改变型领导理论的是()。A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出B、关注任务的完成以及员工的顺从C、依赖组织......
    2020-10-16 16:56:57
  • 经济师《中级人力资源》章节习题:组织激励
          1、下列关于动机的表述正确的是()。A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿C、出于外源性动机的员工看重的是工作本身D、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬......
    2020-10-16 16:56:43
  • 2020年经济师考试《初级人力资源》练习题(3)
          一、单项选择题1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作,易于沟通D、产生较强的凝聚力2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可......
    2020-07-27 10:51:26
  • 2020年经济师考试《初级人力资源》练习题(2)
          一、单项选择题1、()是培训与开发活动的首要环节。A、培训与开发的计划制定B、培训与开发的需求分析C、培训与开发的实施D、培训与开发的效果评估2、培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()。A、工作绩效评估分析B......
    2020-07-27 10:50:59
  • 2020年经济师考试《初级人力资源》练习题(1)
          一、单项选择题1、关于协商解除的离职形式说法错误的是()。A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合......
    2020-07-27 10:50:33
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